Titre du poste et niveau :             Spécialiste de Droits de l’Homme, NO-C

Lieu d’ affectation:                       Port-au-Prince

Période d’affichage:                     1 décembre - 15 décembre 2021

Code de l’Avis de Vacance :         BINUH-VA-2021-008

Notice spéciale

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidates féminines sont fortement encouragées à postuler.

Tous les candidats qui se considèrent qualifiés et remplissent les exigences minimales de cet avis de vacance (VA), doivent soumettre leur P11 entièrement rempli et signé par courriel à binuhrecruitmentteam@un.org Important : Veuillez prêter attention aux instructions sur le VA publié qui comprendra le titre fonctionnel et le numéro du VA. Les soumissions incorrectes ne seront pas prises en compte. Les candidats seront tenus responsables des fausses déclarations/omissions d'informations sur leurs candidatures P11 signées.

Cadre organisationnel

Le Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH) a été créé par la résolution 2476 du Conseil de sécurité et a pour mandat de promouvoir et de renforcer la stabilité politique et la bonne gouvernance, y compris l'état de droit, la préservation et la promotion d'un environnement pacifique et stable, en soutenant une inter inclusive -Dialogue national haïtien, et protection et promotion des droits humains en Haïti.

Ce poste est situé dans l'Unité des droits de l'homme du Bureau Intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH), au sein de l'équipe de renforcement des capacités et des institutions. Le responsable des droits de l'homme rend compte au chef de l'équipe de renforcement des capacités et des institutions et au chef de l'unité des droits de l'homme.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Spécialiste des Droits de l’Homme s’acquittera des fonctions suivantes : 

1.  Chercher, recueillir, vérifier, analyser et synthétiser une grande quantité d’informations dans le domaine des droits de l’homme, notamment celles issues de sources publiques.

2.  S’adresser à diverses parties prenantes des Nations Unies afin de recueillir et d’analyser des informations importantes dans le domaine des droits de l’homme. 

3.  Plaider auprès des autorités concernées et d’autres partenaires influents pour la prévention et la lutte contre les violations des droits de l’homme. 

4.  Obtenir des mesures correctives de la part des autorités pour veiller à ce que les violations de ce type ne se reproduisent plus.

5.  Établir le contact avec les autorités nationales concernées, la société civile, les organismes, fonds et programmes de l’ONU dotées de mandats complémentaires, et d’autres partenaires concernés pour suivre l’évolution de la situation en matière de droits de l’homme et, le cas échéant, appuyer la création de données de référence.

6.  Contrôler les systèmes juridiques nationaux et leur respect des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et, le cas échéant, conseiller les autorités concernées, notamment quant à l’application des recommandations formulées par les organes chargés des droits de l’homme des Nations Unies.

7.  Créer et, le cas échéant, coordonner des initiatives visant à renforcer les mesures prises en réponse à des modes de violations des droits de l’homme systématiques et/ou émergents. 

8.  Mener et, le cas échéant, superviser les enquêtes sur les violations des droits de l’homme et du droit international humanitaire.

9.  Rédiger et, le cas échéant, examiner et soumettre dans les délais toute une série de rapports, de notes d’information et d’autres types de communications, conformément aux normes établies ; 

10. Formuler des recommandations et proposer des stratégies efficaces visant à améliorer la promotion et la protection des droits de l’homme dans la zone de la mission.

11. Contribuer à l’intégration des droits de l’homme dans la formulation et la réalisation des projets et programmes des missions de paix et des organismes de l’ONU à l’échelle locale et nationale ; 

12. Représenter le programme de l’Organisation des Nations Unies dans le domaine des droits de l’homme à l’occasion de réunions de travail.

13. Contribuer à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire en participant à et en coordonnant des activités liées à la préparation aux situations d’urgence et à l’intervention d’urgence et notamment, le cas échéant, au travail du groupe chargé de la protection.

14. Collaborer  directement avec d’autres  composantes/sections de l’opération  de paix de  l’ONU, notamment la police et les militaires, afin d’intégrer les aspects relatifs aux droits de l’homme dans la planification et l’examen de leurs opérations et programmes.

15. Appuyer et coordonner les efforts de renforcement des capacités de la société civile et des autorités de l’État dans le domaine des droits de l’homme, y compris les militaires et la police, en vue de promouvoir la protection des droits de l’homme, notamment en fournissant une assistance technique.

16. Appuyer les autorités nationales dans la mise en œuvre et la coordination des activités relatives aux recommandations formulées par les organes créés en vertus d’instruments internationaux de l’ONU, les procédures spéciales et d’autres mécanismes du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies. 

17. Concevoir et, le cas échéant, évaluer et assurer la mise en œuvre de programmes de formation aux droits de l’homme destinés aux fonctionnaires nationaux, aux représentants de la société civile, aux organisations non gouvernementales (ONG) actives dans le domaine des droits de l’homme et à d’autres partenaires nationaux.

18. Contribuer à la mise en place de dialogues et de processus de justice de transition et conseiller les homologues nationaux quant aux mécanismes d’établissement des faits et de compensation, le cas échéant.

19. Assurer et, le cas échéant, superviser la saisie en temps voulu des cas vérifiés et précis de violation des droits de l’homme dans une base de données, conformément aux normes établies.

20. Contribuer à l’intégration des aspects/démarches tenant compte de la problématique hommes- femmes et des questions spécifiques liées aux droits des femmes et des jeunes filles dans toutes les activités, ainsi qu’à la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

21. Intégrer une méthodologie élaborée par l’ONU dans les activités de suivi, de communication et d’enquête relatives aux droits de l’homme.

22. Assurer la coopération et une bonne communication avec le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (OHCHR) dans le cadre de l’établissement de politiques et du partage des meilleures pratiques.

23. Représenter la composante Droits de l’Homme dans les forums de prise de décision au niveau opérationnel.

24. Entretenir des relations de travail efficaces avec d’autres parties prenantes internes ou externes aux Nations Unies, les autorités nationales, les donateurs et d’autres interlocuteurs pour assurer une coordination efficace des politiques.

25. Définir le plan de travail pour une zone géographique attribuée, conformément au mandat établi.

              26. Gérer ou appuyer la gestion des projets de coopération technique.

27. Appuyer ses supérieurs et/ou les chefs d’équipe dans les activités de recrutement et d’affectation, de planification et de budgétisation, selon que de besoin.

28. Orienter et accompagner les nouveaux membres du personnel ou le personnel moins expérimenté.

              29. S’acquitter de toutes autres tâches connexes si besoin.

Compétences

Professionnalisme :  Tirer  fierté  de  son  travail  et  de  ses réalisations  ;  Faire  preuve  de  compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à la Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à Planifier et organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Education

Diplôme universitaire du niveau du master en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences  sociales ou une autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de  deux années supplémentaire d’expérience pertinente.

Expérience Professionnelle

Au moins cinq (5) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine 

des droits de l’homme ou dans un autre domaine étroitement lié, dont au moins la moitié dans le domaine 

des droits de l’homme. Au moins un (1) an d’expérience du suivi et de la communication dans le domaine 

des droits de l’homme. Une expérience dans le système judiciaire est souhaitable.

Connaissance Linguistique

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise du français (oral et écrit) est requise. La maîtrise du Créole Haïtien est requise. La maitrise de l’anglais (oral et écrit) est souhaitable

Evaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.